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人才培养

培训体系设计与内容均以业务能力提升为导向。
在这里,依据岗位任职资格,制订相应的课程体系,形成完善的系统的专业人才培养;通过乐融人才学院分享行业资讯和高管声音;以行动学习项目解决业务关键问题、提升学员领导力;为公司高绩效管理者打下坚实基础;
培训形式上更多样化,丰富学习形式,让员工充分利用碎片时间有效学习。




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